相当有竞争力了。
所以，严霄公司的招聘广告一出来，便有大量无意间刷到这份工作的待业少女开始向千娇公司投简历。
接下来的半个月，公司里人事岗位反而成了最忙碌的人。
三个人事专员小妹妹每天都在不停的筛选简历，约面试，现场面试。
尽管许多人都是抱着试一试的态度投的简历，行不行都无所谓。
但是对于人事来说，她们哪里能够区分开哪些是真的想来试一试，哪些是凑热闹的。
所以，她们这段时间，嘴皮子都快磨破了。
半个月后的某一天，严霄路过办公区时，便听到一个人事小妹妹正在和旁边的人抱怨这件事情。
说者无心，听者有意。
回到办公室，严霄琢磨了一下，便将人事经理范姐叫了进来。
人事经理叫孙瑞范，是一个三十多岁的女性，从业十余年，经验丰富。
但是显然，她依然有着思维盲区和刻板逻辑。
见到范姐进了办公室，严霄先是让她坐下，接着，又给她倒了一杯水后，才安排道：“你们接下来，要转变一下面试的思路。”
看了看低着头虚心听他讲话的范姐，严霄继续说道：“你们可以一周集中两天，把人一起叫到公司来，安排一轮‘公司一日游’形式的面试。
比如，来的人，你们可以集中管理，或者分几批，一波波的给她们讲解公司和岗位职责，然后再带她们参观直播间和舞蹈教室。
同时，如果有你们觉得满意的人选，你们也可以私下里把人单独叫出去约谈。
这样，其实和你们现在的面试模式区别也不大，对吧。
而且，我感觉这样的效率，应该会比你们现在这样搞，高一些吧……”
听完严霄的话，范姐愣住了。
这种招聘模式，只在那种房产经纪人，直销店店员，大医疗销售等等几个行业和岗位上会用到。
因为，那些岗位都是大规模招聘的，永远在缺人，只要你愿意来，他们就要。
而且，那几个行业很多人都做不长久，流动性特别大，一直在补充人手。
所以，那几个行业才会是这样的大浪淘沙的招聘模式。
但是此时严霄这样提出这样的的模式，人事经理莫名觉得好像可行。
只要思路反过来，同样都是大浪淘沙，这次换成是公司选择对方，也可以这样去做。
毕竟，主播这个行业，招聘没有经验的素人，那真的是没有什么依据可以参考。
只要颜值过关，身材过关，愿意吃苦，想要赚钱，那么貌似谁都可以来做。
而愿意吃苦，渴望赚钱，这种东西是面试根本看不出来的。
所以，是不是也可以理解成，只要形象过关，便都可以试一试。
这时，范姐见到严霄眉头开始皱起，突然反应过来，她思考问题的时间太久，刚刚竟然走神了。
接着，她连忙说道：“好的老板，我这就安排下去。以后，我们就定在周二周四进行集体面试。”
“嗯，你去安排吧。”严霄见人事经理点头了，便示意她可以先去举行一次集体招聘会，看看效果怎么样。
接着，他在人事经理准备转身离开的时候，看了看手机上的日期，突然又说道：“今天周四，你们好好琢磨一下，咱们从下周二就开始进行。第一场，我也会参加。”
“好的，老板！”人事经理用力的点了点头，见严霄开始低头看电脑了，便说道：“老板，要是没有别的事情，我就先出去了。”
“去吧。”严霄点头应道。
……
严霄并不知道人事经理范姐是怎么给她下面那三个小妹妹开会的。
再他和范姐沟通完之后，人事部的动作便开始大了起来。
时间流逝，很快便来到了新一周的周二。
这一天一大早，公司一楼的大厅里便站了一大群的莺莺燕燕。一眼望去，怕是有百十个。
惹的公司的男性员工，和门外路过的人群纷纷向着她们行注目礼。
不知道的，还以为这里是什么选美比赛的现场呢。
不过也差不多，这一次面试，其实也可以理解成为一次另类的选美。
此时，一楼大厅处，人事部门的人忙的鸡飞狗跳的。
三个小妹妹动员了所有在公司的职能岗人员，来到楼下做面试者的签到登记。
十张签到桌子全部摆起之后，范姐便开始高声指挥着面试者们有序排队。
很快，在人事经理声嘶力竭的呼喊声中，一众女子飞速的排成了十个长队，开始一个个签到。
而在这个过程中，人事经理也在寻找着她心目中的‘合格人选’。
严霄推开门，进了公司以后，看到的便是这个壮观的场面。
没有去打扰忙的焦头烂额的人事经理，严霄悄眯眯的便上了楼。